Увольнение в период отпуска или больничного: правовые аспекты в условиях военного времени объясняет адвокат
Законодательство определяет условия увольнения работников в условиях военного положения. Работодатель вправе уволить сотрудника по своей инициативе даже во время больничного или отпуска, но только при наличии законных оснований и соблюдении установленных процедур.
Как пояснил адвокат Павел Шиков, в мирное время увольнение работников во время временной нетрудоспособности или отпуска было запрещено. Однако в условиях военного положения это правило изменилось. Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет увольнения, если есть предусмотренные законом основания, такие как сокращение штата или систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
Если увольнение происходит в период временной нетрудоспособности, датой увольнения считается первый рабочий день после завершения больничного. Аналогично, в случае обычного отпуска, увольнение может быть оформлено с той же датой, если имеются законные причины. Исключение составляют отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет.
Шиков также подчеркивает, что возможность увольнения в таких случаях не освобождает работодателя от соблюдения всех юридических требований. Например, при сокращении штата должна быть выполнена установленная процедура, а в случае дисциплинарных нарушений необходимо наличие доказательств.
Если работник считает увольнение незаконным, ему следует получить копию приказа и выяснить основания для прекращения трудовых отношений. В случае отсутствия законных оснований или нарушения процедуры, сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, требуя восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Вам также может понравиться
